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　　原告李某书曾于2019年5月左右在被告某某驾校从事实操教练工作，双方未签订劳动合同｡ 2023年6月，原告担任校外招生工作，由被告按招收一个学员被告支付300元至500元不等的费用，招收的学员经过教练自己教学培训后如通过考试合格后支付1000元的报酬，双方未约定固定工资，在原告从事教练期间没有基本工资，在原告招收的学员通过考试后费用由被告驾校财务统一结算给原告｡ 原告在被告某某驾校不需要打考勤，在原告从事教练工作期间，原告使用驾校的场地及车辆从事教学工作，在教学期间产生的教练车油费由原告自行负担｡ 2023年10月被告驾校由于股东发生变更，且法定代表人已变更为现在的法定代表人陈某福｡

　　另查明，原告李某书以被告未缴纳社保为由向黔西劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告依法确认原告与被告存在劳动关系｡ 黔西劳动仲裁委员会认为：原告李某书原为被告人黔西市某某培训学校有限公司实操教练员，于2023年6月起转为校外招生工作，工作期间双方未签订书面劳动合同是本案不争的事实｡ 关于申请人提出确认其与被申请人于2019年5月20日至今存在事实劳动关系的主张｡ 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳某部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立｡ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定可以看出，劳动者与用人单位的劳动关系成立与否应当根据劳动者和用人单位是否符合法律法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的招用、管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等综合因素考虑｡ 本案原告与被告系符合法律法规规定的主体，原告在被告处担任教练员工作，但原告未提供证据证明其实际接受被告的招用、管理、指挥或监督，虽然原告所提供的劳动是被告业务的组成部分，但根据《工资支付暂行规定》(劳某发〔1994〕489号)第四条“工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付｡ ”和第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付｡ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付｡ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资｡ ”之规定，结合原告向本委提供的工资表显示，被告系根据原告所带学员通过考试后，发放提成，且该工资表不具备工资的支付特征，不能视为系用人单位向劳动者按月支付劳动报酬的依据｡ 因此，原告与被告之间未同时具备劳动关系成立的三种情形，且原告未提供证据证明其于2019年5月20日起在被告处工作，故，仲裁委对原告提出确认其与被告于2019年5月20日至今存在事实劳动关系的主张无事实依据｡ 黔西市劳动仲裁委员会于2024年4月17日以作出黔劳人仲字[2024]82号裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求｡

　　本案属劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关解释条例调整｡ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分｡ ”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等｡ 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任｡ ”及根据《工资支付暂行规定》(劳某发〔1994〕489号)第四条“工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付｡ ”和第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付｡ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付｡ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资｡ ”之规定，是否构成劳动关系，应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供劳动条件、对劳动者进行管理以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定｡

　　关于焦点一：原、被告之间劳动关系的时间如何认定｡ 劳动关系是指用人单位聘用劳动者为其劳动成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，认定原告与被告之间是否构成劳动关系，首先从原告的工作行为是否受到被告的用工制度管理和约束来看，本案中，结合原告向该院陈述及证人陈某全、魏某付的证人证言，原告系以被告的名义自己招收学员，仅使用被告的场地及车辆对学员进行驾驶培训，教练车产生的油费均是原告自行承担，招收学员时除了提成以外学校只收取固定学费，超出学费的部分属于教练员的招生收入，且培训过程中，原告可相对自由地根据自己的意志安排驾驶培训工作，原告在培训学员时无固定上、下班时间，有事无需请假，无需考勤打卡，可与学员协商自行安排训练时间，无学员培训的时间可自主安排，并不完全接受被告的管理、指挥和监督，从此模式来看，原告的工作时间不由被告决定或受其控制;其次，从原告诉称的工资构成及领取方式来看，根据原告提供的工资表显示，被告系根据原告所带学员通过考试后，发放提成报酬，该报酬不具备工资的支付特征，不能视为系用人单位向劳动者按月支付劳动报酬的依据，且在原告每月招收到学员时被告并不支付基本工资｡ 因此，原、被告之间未同时具备劳动关系成立的情形，故原告李某书与被告某某驾校不存在劳动关系｡

　　关于焦点二：原告主张支付工资差额及补缴养老保险、失业保险、医疗保险应否持｡ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同｡ ”之规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位才需要与劳动者订立书面劳动合同，本案中，如前所诉，原、被告之间不存在劳动关系，原告在被告某某驾校从事教练工作属于承包关系，故原告主张被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，该院不予支持｡ 原告主张被告未为其缴纳了社会保险等，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足｡ 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费｡ 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议｡ 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”之规定，社会保险费的征缴属于社会保险征收机构的职能范畴，相应社会保险征收部门均可依法强制征缴，劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议的，应向相关社会保险部门申请解决，因不属于人民法院受理民事案件的范围，对其合法与否，不作评论不予审查｡

　　一审判决后，李某书上诉请求：1.撤销原判，改判支持上诉人诉讼请求或者发回重审;2.本案上诉费用由被上诉人承担｡ 事实与理由：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，原审法院事实认定存在错误｡ 1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被上诉人是符合法律、法规规定的用人单位，上诉人也是符合法律、法规规定的劳动者｡ 被上诉人为上诉人的工作制定了合理的规章制度，如通过招收学员拿到报酬、自行安排教学时间等，并且上诉人受被上诉人的劳动管理，有考勤记录，均可以认定上诉人根据被上诉人的管理进行工作｡ 被上诉人系驾校公司，其主要业务即招收学员并且教导学员进行驾考，帮助学员通过驾考，上诉人的主要工作内容是被上诉人公司的业务组成部分｡ 2、上诉人出示的工资表与本案证明事项的关联性密切｡ 上诉人出示的教练证属于该项规定中的“用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”，原审法院未认定此两组证据的证明目的错误。

　　二审认为，关于李某书与某某驾校是否是否建立了事实上的劳动关系，参照原劳动和社会保障部发布的劳某部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者人格、经济从属性是认定劳动关系的最核心标准｡ 本案中，某某驾校未规定固定的上下班时间，没有相应的排班、考勤等制度约束，学员的具体训练时间由李某书根据学员的实际进行自主安排｡ 由于驾驶员训练对场地的特殊要求，某某驾校仅提供场地和教练车，由此可以看出，某某驾校对于李某书的工作时间、工作地点及休息休假等基本劳动要素均无绝对的决定权，足以说明李某书对工作时间、工作方式等具有实质的自主决定权，双方之间并不存在劳动法意义上的支配性用工和劳动管理｡ 综上，李某书与某某驾校之间并不符合劳动关系成立的核心要件，双方之间并未建立劳动关系，一审未予支持其诉请有事实和法律依据，二审予以确认｡

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